Detrás de un cambio de rango en un software MLM

Para un distribuidor, alcanzar un nuevo rango puede verse como un cambio sencillo dentro de su perfil.

Antes tenía un rango.

Ahora aparece otro.

Pero para determinar que ese cambio debe ocurrir, el software puede necesitar evaluar diferentes condiciones establecidas por la empresa.

• Actividad.
• Volumen.
• Estructura.
• Periodo.
• Requisitos.

El nuevo rango es el resultado visible de un proceso que ocurre detrás.

Cada empresa define sus propias reglas

Los rangos no funcionan de la misma manera en todas las organizaciones MLM.

Cada empresa puede establecer los criterios necesarios para alcanzar o mantener determinada posición.

Por eso, el software necesita trabajar con las reglas específicas de la organización.

Antes de reconocer un cambio, la plataforma debe poder determinar qué condiciones corresponden y si han sido cumplidas.

El sistema necesita consultar información

Para evaluar un rango, el software puede necesitar revisar información procedente de distintas áreas de la plataforma.

• ¿El usuario está activo?
• ¿Qué volumen registra?
• ¿Qué sucede dentro de su organización?
• ¿Qué requisitos establece el rango?
• ¿En qué periodo deben cumplirse?

Un dato aislado puede no ser suficiente.

La plataforma necesita relacionar la información que participa en las reglas establecidas.

La estructura puede ser parte de la evaluación

En algunos planes, alcanzar un rango no depende únicamente de la actividad individual.

También pueden existir condiciones relacionadas con la organización del distribuidor.

Esto significa que el sistema puede necesitar interpretar información de diferentes niveles o relaciones dentro de la red.

La genealogía, entonces, puede participar en procesos que van mucho más allá de mostrar quién está conectado con quién.

El tiempo también puede importar

Algunas condiciones pueden evaluarse dentro de periodos determinados.

Por ello, no basta con saber qué ocurrió.

También puede ser necesario saber cuándo ocurrió.

La plataforma necesita considerar los periodos definidos por la empresa para determinar si las condiciones correspondientes se cumplen.

Alcanzar y mantener un rango pueden ser procesos diferentes

Dependiendo de las reglas de cada organización, obtener un rango y conservarlo pueden requerir evaluaciones distintas.

Esto hace que la administración de rangos no sea simplemente cambiar una etiqueta dentro del perfil de un usuario.

Detrás puede existir una lógica que necesita revisarse constantemente.

¿Qué sucede después?

Una vez que el sistema identifica que las condiciones han sido cumplidas, el nuevo rango puede reflejarse dentro de la plataforma.

A partir de ahí, ese dato puede ser relevante para otros procesos definidos por la empresa.

Por eso, la información de rangos no debería entenderse como un elemento completamente aislado.

Forma parte de un sistema mayor.

Reflexión final

Cuando un distribuidor observa un nuevo rango dentro de su back office, ve el resultado.

Detrás, el software pudo haber evaluado actividad, volumen, estructura, periodos y diferentes requisitos.

Cambiar de rango no es simplemente cambiar un nombre dentro de un perfil.

Es interpretar las reglas de la empresa y determinar cuándo han sido cumplidas.